I samband med att Elin Lindberg tog sin personalvetarexamen vid Umeå Universitet, fick hon höra om RecPros Talent Acquisition Specialist Program. Hon sökte rollen som Talent Acquisition Specialist och blev en av de utvalda deltagarna att genomföra utbildningen. Michelle Naréus, programansvarig, satte sig ned med Elin för att höra mer om hennes tidigare erfarenheter, upplevelse av utbildningen samt hur hon har applicerat sin kunskap ute i uppdrag.
Ville utvecklas och bredda sin kunskap
Redan en månad in på Personalvetarprogrammet började Elin arbeta deltid på en rekryteringsbyrå som rekryteringsassistent. I hennes roll stöttade hon konsultchefer i olika skeden av rekryteringsprocessen för roller som UX designer, ekonomiassistent och lastbilschaufför bland annat. Efter en tid fick hon även möjlighet att självständigt driva ett antal processer. Trots att hon hade arbetat med rekrytering vid sidan av studierna, lockade TAS-programmet då hon ville fortsätta utvecklas och bredda sin kunskap.
Elin berättar även att hon upplevde en avsaknad av kurser och lärare som berörde ämnet Talent Acquisition (TA) på universitetet. Hon hade grundläggande förståelse för rekryteringsprocessen men saknade diskussion och ett bredare perspektiv gällande tillvägagångssätt inom TA. Detta var något hon hoppades få under TAS-programmet när hon sökte till RecPro.
Elin Lindberg
Talent Acquisition Specialist
Hur kommer det sig att du sökte till RecPro?
Jag genomförde min praktik på Benify i Stockholm, vilket är en tidigare kund till RecPro. På Benify träffade jag Malin Indal och Josefin O’Callaghan som var ute i uppdrag där, de berättade mycket om sina roller och om RecPro. På så sätt fick jag ett riktigt gott intryck av bolaget, kulturen och hela affärsidén - vilket ledde till att jag sökte rollen när annonsen kom ut.
Vad är det roligaste med att gå TAS-programmet?Att gå programmet tillsammans med andra deltagare, där alla är nya ut i arbetslivet, skapar en speciell typ av sammanhållning. Det har varit roligt att lära känna alla och jag kände direkt en stark tillhörighet till RecPro. Det roligaste från utbildningen var dels att få lära sig mer om Employee Value Proposition och vikten av det för att attrahera kandidater. Det var även uppskattat att få lyssna på tidigare programdeltagare som berättade om deras första uppdrag och erfarenheter.
Just nu är Elin ute i uppdrag på Bricobomba, ett IT-konsultbolag med ambition att växa! Elin tog sin an uppdraget med ett mål att rekrytera 3-5 personer på fyra månader. Hon rekryterar främst för roller som Data Engineer och Business Intelligence Developer. I ett nära samarbete med Bricobombas VD, ansvarar Elin för att driva processerna framåt. Exempelvis searchar och kontaktar hon potentiella kandidater, genomför telefonavstämningar, sitter med på intervjuer och ringer referenser.
Vilka delar av utbildningen har du främst haft användning av i ditt första uppdrag?
Trots att jag hade arbetat deltid med rekrytering tidigare är det mycket jag tar med mig från utbildningen! Under de första två veckorna fick vi exempelvis lära oss hur man arbetar med search. Vi fick dels en utbildning i Linkedin Recruiter som verktyg, men fick även ta del av praktiska tips och råd. Att söka upp och kontakta kandidater på det här sättet var nytt för mig, den kunskapen var därav otroligt värdefull för mig i mitt uppdrag på Bricobomba.
Det arbetssätt jag applicerar nu skiljer sig mycket från när jag arbetade som rekryteringsassistent. Nu är jag på plats hos kunden, arbetar i deras system, har ett större ansvar och arbetar mer självständigt än vad jag gjorde tidigare. Det är upp till mig att hitta potentiella kandidater och därefter driva processen framåt. Med det sagt, tar jag även med mig vikten av att tänka utanför boxen och hitta nya kreativa sätt att nå ut till kandidater.
Något annat jag tar med mig är vikten av Stakeholder Management, hur man bygger väl fungerande relationer och samarbeten med chefer. Under utbildningen fick vi ta del av kollegors erfarenheter med stakeholders samt konkreta tips på hur man kan hantera utmanande situationer som konsult. Detta var mycket uppskattat och något jag kan ta med mig hela min karriär, oavsett roll.
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
