Vi på Recpro hjälper företag att lyckas med sin rekrytering. Vad kan Recpro och våra konsulter ge för värde hos er?

I september började Karl Nilsson hos RecPro i rollen som Talent Acquisition Consultant. Eleonor tog ett möte med Karl för att höra mer om hans bakgrund, vad han gör idag och hur han tänker kring konsultrollen.

Elin Lindberg blev en av de utvalda deltagarna att gå Recpros Talent Acquisition Specialist program. Michelle Naréus, programansvarig, satte sig ned med Elin för att höra mer om hennes upplevelse av utbildningen.

Tanken med en Delivery Mentor är att på ett strukturerat vis ge konsulten tillgång till kunskap och erfarenheter så att denne ska kunna hantera utmaningar, fortsätta utvecklas och inte stagnera – något som i sin tur skapar mervärde i uppdraget och i slutändan för kunden.

Vid en intervju så berättar Kristina Ulander (Manager of Talent Acquisition på ATG) om bakgrunden till varför de valde att ta in en konsult från RecPro.

Amelie Molin (Head of Talent på Hydda) att Hyddas mål är att bli en europeisk proptech-koncern, varpå rekrytering av rätt personer är prioriterat – detta då det är personerna som får bolagen att växa. I början av 2022 klev Recpro in agerade som Hyddas TA-funktion under en period.

Vid en intervju berättar Caroline Haslum (Head of Talent Acquisition på HiQ) om bakgrunden till varför de tog in konsulter från RecPro, och vad det har betytt för henne och organisationen i sin helhet.

I en intervju så berättar Karin Serdén (Talent Acquisition Manager på Mynewsdesk) om bakgrunden till varför de valde att förstärka internt med Malin Indal (Talent Acquisition Consultant från RecPro) - och vilken betydelse det har haft för organisationen.

Det är mycket som har hänt när vi på RecPro blickar ett år tillbaks i tiden. Genomgående har vi som bolag vuxit - alltifrån antal medarbetare, omsättning till nationell närvaro.

Andreas Nilsson (Talent Acquisition Consultant) började hos RecPro i januari år 2021 – Eleonor (CGO & Partner) som var med och rekryterade in Andreas till bolaget, tog en sittning med honom för att höra mer om vad han hittills har hunnit göra och hans tankar kring konsultrollen.

Lär känna Feven Selassie, Talent Acquisition Consultant, på vårt kontor i Göteborg.

Till skillnad från start-ups finns i scale-ups ofta en beprövad affärsmodell som genererar en bättre känsla av trygghet till kandidater. Den enkla anledningen att kandidaterna förstår att ”det finns något här att bygga vidare på”. Däremot möter dessa företag andra utmaningar och det klassiska problemet är att man växer för fort och okontrollerat. Hakim Rudels delar med sig av sina tankar avseende Talent Acquisition för Scale-ups.

“I takt med att jag började rekrytera mer och mer, även om det inte var min huvudsakliga uppgift, så insåg jag att Talent Acquisition är något jag gärna ville arbeta mer med” - Josef Heijbel

Start-ups är beroende av rätt människor som kan förverkliga deras vision och att hitta dessa personer är svårt med en begränsad budget och ett okänt varumärke. Med hjälp av en gedigen Talent Acquisition-funktion blir det möjligt för nystartade bolag att ta sig upp för backen, över krönet och in i nästa fas. Hakim Rudels delar med sig av sina tankar avseende Talent Acquisition för Start-ups.

Från kundombudsansvarig till teknikchef för att sedermera arbeta dedikerat med Talent Acquisition. Malin Ryholt berättar om hennes erfarenhet samt tankar kring såväl rekrytering som konsultlivet.

Lära känna Sofia Emebring, Team Manager i Göteborg.

Amir har under flera år jobbat med rekrytering men fick i vintras höra talas om RecPro och fastnade genast för VD Erik Cedergrens vision för verksamheten.

Lär känna Sandra Bäckman, Team Manager och blivande chef för kommande deltagare av Talent Acquisition Specialist (TAS) Program i Stockholm, och läs mer om hennes tankar kring sin blivande roll.

Vi på RecPro värdesätter våra konsulters utveckling såväl som kvaliteten på leveransen ut mot kund. För att säkerställa att det finns en samsyn kring uppdragets innehåll, och möjliggöra det stöd som medarbetaren behöver har vi valt att stärka varje uppdrag med ett helt leveransteam. Leveransteamet skapar tillsammans en kvalitativ leverans på ett hållbart och skalbart sätt under RecPro’s fortsatta tillväxt.