Från kundombudsansvarig till teknikchef för att sedermera arbeta dedikerat med Talent Acquisition. Eleonor (CGO & Partner) tog ett samtal med Malin Ryholt (Senior Talent Acquisition Consultant) för att höra mer om hennes erfarenhet samt tankar kring såväl rekrytering som konsultlivet.
Hur kom du in på rekryteringsspåret och hur har resan sett ut fram till RecPro?
Jag arbetade en period på Svenska Dagbladet som kundombudsansvarig och lärde känna Kundservicechefen, vi fick en bra relation så när hon gick vidare till Lensway så följde jag med. Jag skulle arbeta som schemaläggare, jag gillar att jobba med admin och dylikt. När jag väl började på Lensway visade det sig att det även skulle vara rekrytering i rollen då jag skulle hjälpa till att rekrytera till kundservice. Så det var lite av en slump att jag började arbeta med rekrytering – jag höll på med det nästan i två år på Lensway.
Sedan har jag alltid haft ett teknikintresse, så när chefen på Lensway gick vidare till Viasat så behövde hon en teknikchef, och jag hängde på. På Viasat hade jag egen personal och skulle bygga upp mina team, mycket av rekryteringen skedde dock via leverantörer. Senare hörde en rekryteringsbyrå av sig som sökte en rekryterare med techbakgrund och jag hamnade senare där då jag vill testa på att arbeta mer med direktrekrytering mot kund.
Därefter följde fem år då jag arbetade med byrårekrytering. Jag hade flera olika kunder som jag arbetade med samtidigt, det gav mig en väldig bredd och jag lärde mig mycket otroligt fort, speciellt inom IT/tech. Efter fem år kände jag att det vore roligt att jobba inhouse med rekrytering och bygga mer relation med en och samma kund, samtidigt som man får möjlighet att arbeta mer strategiskt och påverka mer – och nu är jag på RecPro!
Malin Ryholt
Senior Talent Acquisition Consultant
Vad är så roligt med rekrytering?
Kombinationen av att man skapar ett värde för kunden samtidigt som man hjälper en privatperson att realisera något som hen har en passion för. Man får omges av intresserade och glada människor och hjälpa dem att uppnå sina drömmar - Det är väldigt roligt. Det är också givande att arbeta med företag som har en idé & vision – och hjälpa dem att driva det i hamn. Att få dem att bli bättre och växa – och samtidigt känna att jag var en del av den här framgången.
Vad har du hittills hunnit göra på RecPro?
Mitt första uppdrag var på Embark Studios som utvecklar datorspel, det var lite av mitt drömuppdrag som första uppdrag – jag är en enorm spelnörd. Det var ett riktigt roligt uppdrag och företag med otroligt passionerade personer. Dels arbetade jag med regelrätt operativ TA och skulle hitta talanger runt om i hela världen och rekrytera dem till bolaget. Utöver själva rekryteringsbiten var jag lite av en mini-HR-funktion, t e x skrev avtal och hanterade visumansökningar. Det var sammanfattningsvis en väldigt bred roll med både operativa och strategiska inslag.
Idag är jag på Åhléns i en mixad roll som både är strategisk och operativ. Jag ska hjälpa dem med strategisk TA, t e x arbetssätt och vilka verktyg som krävs för att framgångsrikt arbeta med rekrytering. Jag hjälper även funktioner på HK med rekrytering, intervjuer, referenser osv. Mixen passar mig väldigt bra, jag tycker det är roligt när man får vara involverad, det blir enklare att kunna påverka och skapa en bra process – d v s inte bara utföra processen utan även få komma med input på hur man kan utföra den. Åhléns är väldigt välkomnande och öppna här för allt vad som gäller förändring och förbättring – det är ett framtidsdrivet företag. Jag blir lyssnad på och kan gå in med en expertåsikt. Jag anser att det är viktigt att vara villig att förändras, ifall man som företag ska lyckas med TA, annars fastnar man i gamla hjulspår.
Hur är det att vara konsult?
Du utvecklas så otroligt mycket som konsult, du måste vara uppdaterad och hålla dig uppdaterad för att kunna göra värdefullt arbete. Du exponeras ständigt för nya branscher och kontaktytor. Det är lite som att du ”både kan äta kakan och ha den kvar” – när man känner sig klar kan man gå vidare till nästa uppdrag. Sedan känner jag en stor trygghet i att ha ett starkt bolag bakom sig som sitter på otroligt mycket kompetens. Om jag vill gå vidare kommer RecPro att lösa det. Det är en helt annan frihet än att vara anställd – jag kan påverka mitt eget arbete och min egen utveckling varje dag.
Samtidigt måste du vara en viss typ av person för att trivas som konsult. Du behöver vara förändringsbenägen och hungrig – du måste ständigt vilja göra nya saker och utvecklas som person. Du får inte vara för bekväm som person. Du måste tycka att det är spännande att inte veta vad som kommer hända om ett eller tre år.
Vad tycker du utmärker RecPro som företag?
Det faktum att vi har en sådan bra mix av anställda – alltifrån otroligt drivna TAS:are (nyexade) till seniora managementkonsulter. Det finns mycket kompetens att inhämta, man kan hela tiden bolla med personer, som inte nödvändigtvis har samma åsikt som en själv – man utmanas och har bra diskussioner så att man kan växa i sin roll. Vidare att vi har kunder som är väldigt roliga att arbeta med. Jag vill säga att vi som bolag har hittat en plats på marknaden där vi har väldigt bra samarbeten- otroligt roliga kundföretag. Oavsett vilket uppdrag man går ut påkommer det vara en kund som vill jobba kvalitativt med TA och som vill att vi ska komma dit för att utveckla deras verksamhet. Vi har skräddarsydda uppdrag, både för kund och oss som konsulter. Det tycker jag är toppen!
Till sist, vad händer när du inte arbetar?
Jag spelar en hel del datorspel (WoW) – jag har spelat i 15 år! Jag älskar också att läsa, från gamla klassiker till lättsmälta däckare – jag föredrar att läsa på originalspråk om jag kan. Bor i radhus med min sambo, så det blir en del fix med hus och trädgård.
Vill du fortsätta utvecklas inom Talent Acquisition? Kika in våra lediga tjänster!
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
