OM Recpro
Vi drivs av möjligheten att hjälpa bolag att nå sin fulla potential när det gäller att attrahera och rekrytera personal, vilket återspeglas i vår företagskultur. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Vi vet att ingen organisation är den andra lik och att nyckeln till att bygga ett välmående företag ligger i att förstå de individuella drivkrafterna hos medarbetare och potentiella kandidater.
Som konsult på RecPro är du en katalysator för tillväxt och framgång. Du hjälper företag att lyckas med sin rekrytering genom att bidra både handgripligen, operativt, och genom att visa vägen framåt - hur de kan utveckla- och förändra sitt arbetssätt till det bättre. Ibland är du själv i uppdrag, men du är aldrig ensam.
NYHETER OCH ARTIKLAR
Idag ska vi prata om något som är viktigt för alla företag som vill ha de bästa medarbetarna och en hög konkurrenskraft – nämligen Employer Branding.
Vi på Recpro hjälper företag att lyckas med sin rekrytering. Vad kan Recpro och våra konsulter ge för värde hos er?
I september började Karl Nilsson hos RecPro i rollen som Talent Acquisition Consultant. Eleonor tog ett möte med Karl för att höra mer om hans bakgrund, vad han gör idag och hur han tänker kring konsultrollen.
Elin Lindberg blev en av de utvalda deltagarna att gå Recpros Talent Acquisition Specialist program. Michelle Naréus, programansvarig, satte sig ned med Elin för att höra mer om hennes upplevelse av utbildningen.
Tanken med en Delivery Mentor är att på ett strukturerat vis ge konsulten tillgång till kunskap och erfarenheter så att denne ska kunna hantera utmaningar, fortsätta utvecklas och inte stagnera – något som i sin tur skapar mervärde i uppdraget och i slutändan för kunden.
Vid en intervju så berättar Kristina Ulander (Manager of Talent Acquisition på ATG) om bakgrunden till varför de valde att ta in en konsult från RecPro.
Amelie Molin (Head of Talent på Hydda) att Hyddas mål är att bli en europeisk proptech-koncern, varpå rekrytering av rätt personer är prioriterat – detta då det är personerna som får bolagen att växa. I början av 2022 klev Recpro in agerade som Hyddas TA-funktion under en period.
Att kompetensförsörjning är utmanande verkar vara något som är på allas läppar, men var är lösningarna? Hur kan man ta sig an denna utmaning och vad krävs för att lyckas? Erik Cedergren (Grundare & VD, RecPro) försöker besvara dessa frågor.
Vid en intervju berättar Caroline Haslum (Head of Talent Acquisition på HiQ) om bakgrunden till varför de tog in konsulter från RecPro, och vad det har betytt för henne och organisationen i sin helhet.
I en intervju så berättar Karin Serdén (Talent Acquisition Manager på Mynewsdesk) om bakgrunden till varför de valde att förstärka internt med Malin Indal (Talent Acquisition Consultant från RecPro) - och vilken betydelse det har haft för organisationen.
Det är mycket som har hänt när vi på RecPro blickar ett år tillbaks i tiden. Genomgående har vi som bolag vuxit - alltifrån antal medarbetare, omsättning till nationell närvaro.
Andreas Nilsson (Talent Acquisition Consultant) började hos RecPro i januari år 2021 – Eleonor (CGO & Partner) som var med och rekryterade in Andreas till bolaget, tog en sittning med honom för att höra mer om vad han hittills har hunnit göra och hans tankar kring konsultrollen.
Till skillnad från start-ups finns i scale-ups ofta en beprövad affärsmodell som genererar en bättre känsla av trygghet till kandidater. Den enkla anledningen att kandidaterna förstår att ”det finns något här att bygga vidare på”. Däremot möter dessa företag andra utmaningar och det klassiska problemet är att man växer för fort och okontrollerat. Hakim Rudels delar med sig av sina tankar avseende Talent Acquisition för Scale-ups.
“I takt med att jag började rekrytera mer och mer, även om det inte var min huvudsakliga uppgift, så insåg jag att Talent Acquisition är något jag gärna ville arbeta mer med” - Josef Heijbel
Start-ups är beroende av rätt människor som kan förverkliga deras vision och att hitta dessa personer är svårt med en begränsad budget och ett okänt varumärke. Med hjälp av en gedigen Talent Acquisition-funktion blir det möjligt för nystartade bolag att ta sig upp för backen, över krönet och in i nästa fas. Hakim Rudels delar med sig av sina tankar avseende Talent Acquisition för Start-ups.
Från kundombudsansvarig till teknikchef för att sedermera arbeta dedikerat med Talent Acquisition. Malin Ryholt berättar om hennes erfarenhet samt tankar kring såväl rekrytering som konsultlivet.
Amir har under flera år jobbat med rekrytering men fick i vintras höra talas om RecPro och fastnade genast för VD Erik Cedergrens vision för verksamheten.
Lär känna Sandra Bäckman, Team Manager och blivande chef för kommande deltagare av Talent Acquisition Specialist (TAS) Program i Stockholm, och läs mer om hennes tankar kring sin blivande roll.
Vi på RecPro värdesätter våra konsulters utveckling såväl som kvaliteten på leveransen ut mot kund. För att säkerställa att det finns en samsyn kring uppdragets innehåll, och möjliggöra det stöd som medarbetaren behöver har vi valt att stärka varje uppdrag med ett helt leveransteam. Leveransteamet skapar tillsammans en kvalitativ leverans på ett hållbart och skalbart sätt under RecPro’s fortsatta tillväxt.
Lyssna in på Caroline Patychakis när hon pratar om Talent Acquisition. Caroline förklarar att det är viktigt att veta, och inte gissa sig till hur man uppnår sina tillväxtmål. På RecPro vet vi att det är via kompetenta och drivna medarbetare.
Rekryteringsbranschen är under omvälvande förändring. Från att det varit standard att erbjuda rekryteringstjänster på uppdragsbasis så har nu uthyrning av rekryterare på timbasis vuxit snabbt och börjat etablera sig som den nya standarden för hur man köper in rekryteringstjänster.
I samband med att Michelle Berglund tog sin personalvetarexamen från Stockholms universitet fick hon nys om RecPros Talent Acquisition Specialist Program (TAS). Hon skickade in sin ansökan och blev en av nio andra utvalda deltagare januari 2021.
Teamet i Göteborg fortsätter att växa och vi kan nu officiellt välkomna Olof Kinell till oss i rollen som Senior Talent Acquisition Consultant. Olof har länge varit nyfiken på konsultrollen och har sökt en kontext där man värnar kunskapsdelning, kompetensutveckling och aktivt stöttar varandra i uppdrag. RecPro var den perfekta mixen av allt detta.
Efter flera år på PWC kliver nu Louise Thulin in i rollen som Talent Acquisition Management Consultant på RecPro! Själv menar Louise att hon valt att ansluta sig till oss på grund av vårt sätt att stötta företag med att bygga framgångsrika rekryteringsfunktioner med stort fokus på kvalitet.
Nu börjar en ny resa för oss som bolag. En resa där vi tar nästa steg för att förverkliga vår potential. Vi har 5 år på nacken som företag med en bibehållen vision och verksamhetsidé sedan start. Vår affärsmodell är testad och beprövad, vi har vuxit organiskt med vinst och har en god lönsamhet. Vi har dessutom en solid kundbas och en fantastisk skara medarbetare.
En av Davids starkaste drivkrafter är att coacha andra människor och att få se dem utvecklas både i sin yrkesmässiga roll och som person.
One of the popular terms circulating the world of TA the past years is Data-Driven Recruitment. Despite the term being thrown around frequently, very few TA professionals have hands-on experience of working with data and even less with creating a full cycle feedback loop or using data to formulate a strategy.