Eleonor Andersson (CGO & Partner) tog en kort sittning med Sandra Bäckman, Team Manager och blivande chef för kommande deltagare av Talent Acquisition Specialist (TAS) Program i Stockholm, för att lära känna henne bättre samt höra om hennes tankar kring sin blivande roll. Samtalet inleds med hur det egentligen kommer sig att Sandra började jobba med Talent Acquisition (TA) och vad hon har hunnit göra hittills i sin karriär, inte minst på RecPro.
Sandra Bäckman, Team Manager
“Intresset för rekrytering började faktiskt när jag arbetade som receptionist på Friskis & Svettis eftersom jag ville göra mer än att stå i receptionen. Efter samtal med vår HR-chef fick jag då möjligheten att prova på rekrytering av instruktörer och blev sedan fort involverad i flertalet andra HR-projekt. Väldigt fort upplevde jag att rekrytering var roligt och något som passade mig – någon som fortfarande stämmer idag. Jag tycker nämligen att det är väldigt roligt att lyssna in och lära känna nya människor. Kort därpå sökte jag mitt första ”renodlade” rekryteringsjobb och har sedan 2015 arbetat med TA. Jag brukar kalla mig själv för en generalist inom rekrytering då jag har rekryterat allt ifrån juniora receptionister till seniora marknadschefer. Däremot har jag de senaste åren fokuserat mer på ledarskap och strategisk TA. Jag har exempelvis byggt upp en rekryteringsavdelning, alltifrån hur processen och mallar skulle se ut till vilket rekryteringsverktyg företaget skulle använda. Därtill haft ett internt personalansvar samt varit konsultchef för konsulter ute på uppdrag” - Sandra
Vidare berättar Sandra att hon har tidigare erfarenhet av att sitta på kontor och rekrytera till kund, vilket hon menar har fungerat bra, men hennes upplevelse är att arbetet och samarbetet blir så mycket bättre då man faktiskt sitter inhouse hos kunden och sköter rekryteringsarbetet. Samtalet flyter på och Eleonor som var på föräldraledighet under tiden då Sandra började på RecPro undrar varför hon valde att börja arbeta just här.
“Jag blev faktiskt rekommenderad att söka till RecPro. Jag läste på om företaget och fick en ”wow-känsla” direkt. Då hade jag ingen aning om att det fanns ett företag som hyrde ut konsulter inom Talent Acquisition och det kändes helt rätt i tiden! Efter att jag skickade in min ansökan så hörde RecPro av sig. Hela rekryteringsprocessen gjorde mig så otroligt glad och jag fick mycket energi efter varje steg tills att jag skrev på ett anställningsavtal. Något som lyftes fram under mötena var RecPro’s kultur och hur alla kollegor hjälper varandra och jag kände att jag ville vara en del av det. Nu i efterhand kan jag konstatera att verkligheten verkligen motsvarat vad som sades under rekryteringsprocessen” - Sandra
Eleonor pausar och knyter an till vad som nämndes tidigare under samtalet, att Sandra de senaste åren haft mer fokus på ledarskap – något som är minst sagt centralt i hennes roll som Team Manager. Frågorna som följer är hur Sandra skulle beskriva sitt ledarskap och hur hon kan stötta sina blivande medarbetare.
“Som ledare skulle jag beskriva mig som väldigt nyfiken och närvarande. Även om vi inte kommer sitta fysiskt bredvid varandra varje dag så kommer jag alltid att vara tillgänglig och finnas till hands. Jag arbetar med individuellt och anpassat ledarskap, vad behöver just du för stöttning av mig? Alltifrån att ventilera till frågor rörande struktur och prioriteringar. Som jag nämnde tidigare, jag har väldigt bred erfarenhet inom Talent Acquisition och rekrytering - om man stöter på ett hinder i en viss process eller funderar över vilka vägar man ska gå, så har jag troligen erfarenhet av liknande scenarion och kan guida i en riktning framåt” – Sandra
Eleonor hoppar in i samtalet och börjar prata om höstens Talent Acquisition Specialist Program, som i år är dubbelt så stort sett till antal deltagare (20st) och kommer vara tillgängligt i både Stockholm och Göteborg. Sammanfattningsvis en av RecPro’s större satsningar under 2022! Eleonor undrar hur Sandras tankar går kring programmet och alla blivande medarbetare som börjar i augusti.
“Jag tycker det känns superspännande. Jag kommer själv sitta med på större delen av utbildningen, dels för att se vad alla deltagare får lära sig under utbildningspassen men framför allt för att lära känna alla nya medarbetare. Jag har själv varit ny inom rekrytering, det är en spännande bransch som växer – det ska bli roligt att få följa alla nya medarbetare från start och se åt vilket håll alla väljer att gå, vissa brinner mer för tech & search medan andra vill gå mer mot commercial. Jag ser helt enkelt fram emot att lära känna alla och se deras utveckling, att få coacha varje enskild person för att hitta deras nisch och vad de tycker är kul!”– Sandra
Samtalet börjar lida mot sitt slut och Eleonor hoppar tvärt över till ett annat ämne, Eleonor har nämligen noterat på Sandras Linkedin-profil att hon är instruktör på SATS varpå samtalet övergår till Sandras intresse för träning och hur fritiden spenderas.
“Jag älskar träning! Som du såg på LinkedIn så har jag varit instruktör i 10 år, idag är jag på SATS och instruerar inom bland annat cycling och pilates, vilket tar en del av min lediga tid. Jag tycker att det är roligt att inspirera andra – att ha kul samtidigt som man blir stark och mår bra. Den tid som blir över spenderas till största del med familjen, jag har tillsammans med min man Jonas en ettåring (Billy) och en tvååring (Leonie) – jag älskar att vara mamma och få uppleva världen från deras ögon!” - Sandra
Skulle du vilja vara en del av Sandras team? Sök till TAS-programmet!
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
