Eleonor (CGO & Partner) tog en sittning för att bekanta sig mer med Josef Heijbel (Team Manager & Senior Talent Acquisition Consultant) som nu i höst kommer spendera ännu mer tid inhouse på RecPro’s kontor. Detta då han har klivit av sitt uppdrag på Avanza Bank och kommer fokusera på sin roll som Team Manager och uppbyggandet av sitt team.
Vägen till rekrytering
Samtalet inleds med frågan: Hur kommer det sig att du började arbeta med rekrytering?
”Jag utbildade mig till fastighetsmäklare 2010–2012 och arbetade med det under några år. Min dåvarande chef frågade om jag ville vara med i rekryteringen av nya mäklare till kontoret. Då väcktes något – jag fick en inblick i rekryteringshantverket vilket blev något av en start på min kommande karriär. Jag har även arbetat som chef inom detaljhandeln, och var under den tiden ansvarig för att rekrytera ett flertal butikschefer, något jag tyckte var väldigt roligt. I takt med att jag började rekrytera mer och mer, även om det inte var min huvudsakliga uppgift, så insåg jag att Talent Acquisition är något jag gärna ville arbeta mer med. Då sökte jag mig till Randstad och fick jobb som rekryteringskonsult med fokus på specialister- och chefsroller inom vården och på den vägen är det.” – Josef
Josef Heijbel
Team Manager & Sr TAC
Bidra till att företag växer
- Men vad är det då som är så roligt med rekrytering?
”Jag tycker det är spännande att hitta rätt person för rollen. I rekryteringsprocessen tycker jag att personlighetstesten är väldigt intressanta– jag är intresserad av hur människor fungerar och hur våra olika egenskaper påverkar vårt arbete. Exempelvis hur en viss profil kan vara jättebra i en roll, och kanske helt fel i en annan. Det är också väldigt roligt att kunna bidra till att utveckla företag genom att de får in personer som gör skillnad inom verksamheten. Därutöver så gillar jag den relationsskapande delen som arbetet ju innebär, där man får komma i kontakt med många olika personer” – Josef
Professionell och innovativ kultur - men samtidigt lättsam
Eleonor fortsätter samtalet och undrar hur Josef skulle beskriva kulturen på RecPro, då han relativt nyligen började. Frågan lyder: Vad har du hittills identifierat och skulle säga karaktäriserar RecPro som företag?
”Jag skulle säga att det finns en väldigt stark gemenskap där folk är måna om att hjälpa varandra att utvecklas. Det är en professionell och innovativ kultur men samtidigt lättsam – vi har kul på jobbet och det är högt i tak. Det är stort fokus på att hitta på saker tillsammans, teamaktiviteter, after works med mera – vilket jag uppskattar väldigt mycket. Därtill att man som medarbetare kan kombinera arbete och fritid på att bra sätt, d v s att RecPro värdesätter worklife balance.
Sedan är vi i en väldigt rolig fas just nu, vi växer väldigt mycket, personligen tycker jag att det är roligt att vara en del av det sammanhanget. Vidare har vi många roliga samarbeten med innovativa och spännande kunder, där man får stora möjligheter att påverka. Vi är måna om att våra medarbetare ska ha det bra och värdesätter den frågan högt, vilket syns genom ett nära och coachande ledarskap där man kan bolla allt”. – Josef
Trivas i en föränderlig miljö
Eleonor undrar vidare: Hur ”bör” man vara som person för att trivas som konsult hos oss?
”Det finns utrymme för många olika personlighetstyper hos oss. Vi försöker matcha person till rätt uppdrag, och alla uppdrag ser olika ut. Jag tror dock man behöver vara en relationsskapande person och tycka att det är roligt att komma ut till kund för att driva förändringsarbete, att man motiveras av det. Vidare att man måste vara intresserad av att fortsätta lära sig mer om TA, att man tycker att det är roligt att ta till sig ny information och dela med sig av kunskap till andra – för att stärka sig själv, sina kollegor och sina kunder.” – Josef
Förmågan att inspirera
Samtalet börjar lida mot sitt slut och Eleonor knyter an till hösten, att Josef då ska fokusera på sin roll som Team Manager med allt vad det innebär. Vad ser han egentligen upp till hos andra, och hur skulle han beskriva sitt eget ledarskap?
”Jag har alltid sett upp till personer som inspirerar mig till att bli bättre. Jag tror på ett ledarskap där man agerar som ett gott föredöme. I mitt ledarskap ger jag mycket frihet och förtroende till mina teammedlemmar. Vidare tror jag på ett anpassat ledarskap då alla har olika behov av stöttning. Sedan tycker jag att det är viktigt med tillgänglighet från min sida, oavsett när eller vad mina teammedlemmar kan tänkas behövas ha hjälp med. Jag bollar gärna olika utmaningar för att komma fram till lösningar. Oftast sitter personen på lösningen själv men behöver bara få det bekräftat av någon annan” – Josef
Stort musikintresse
- Till sist, vad gör du när du inte arbetar?
”Jag har många ”vanliga” intressen. Jag gillar att resa och träna. Gällande träning blir det främst löpning och gym. Sen har jag några mer ”nördiga” intressen också, få personer kan slå mig i FIFA eller schack. Jag har även hållit på mycket med musik, främst jazz och har spelat mycket gitarr när jag var yngre. Jag kom faktiskt in på Musikhögskolan efter studenten. Fritiden spenderas såklart även med min fru och min son som är 18 månader.” – Josef
Vill du veta mer om hur det är att vara konsult på RecPro? Läs mer här.
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
