Det har snart gått 1.5 år sedan Michelle Berglund började på RecPro och mycket har hänt sedan dess!
I samband med att Michelle Berglund tog sin personalvetarexamen från Stockholms universitet fick hon nys om RecPros Talent Acquisition Specialist Program (TAS). Hon skickade in sin ansökan och blev en av nio andra utvalda deltagare januari 2021. Nu har det snart gått 1,5 år sedan Michelle började på RecPro och mycket har hänt sedan dess!
Eftersom tiden springer iväg och Michelle nu tagit sig an sitt tredje uppdrag passade Sofia Jönsson, Talent Acquisition Partner på RecPro, på att ta en kaffe med Michelle för att prata vidare om vad hon egentligen tyckte om TAS-programmet och hur hon idag trivs i sin konsultroll. Då Sofia själv gick TAS-programmet tillsammans med Michelle blev det en extra rolig dialog där mycket tankar och erfarenheter utbyttes. Initialt ställde Sofia frågan till Michelle vad det var som lockade henne till att initiera en karriär inom TA och konsultlivet.
Det finns otroliga utvecklingsmöjligheter inom TA men även genom att jobba som konsult. Man får insyn i flera spännande bolag som befinner sig i olika tillväxtfaser och får jobba på allt ifrån start-ups till stora börsnoterade bolag. På så sätt lär man sig mycket om olika branscher och roller. Som konsult på RecPro har jag även möjlighet att komma med önskemål på vilken typ av uppdrag jag anser är spännande vilket motiverar mig. -Michelle Berglund
Michelle och Sofia pratar vidare om konsultrollen och Sofia frågar vilka utmaningar och möjligheter som kommer med att arbeta som konsult. Michelle berättar att en av de främsta utmaningarna i rollen är att styra dialogen med rekryterande chefer. Många chefer har en annan primär arbetsuppgift vilket gör att rekryteringen ibland hamnar i skymundan. Det kan i sin tur leda till att processer dras ut på vilket ibland leder till att man tappar riktigt bra kandidater. Men Michelle ser även många möjligheter kopplade till rollen. Michelle och Sofia gick vårt Talent Acquisition Specialist Program tillsammans och de börjar prata om programmet. Sofia frågar vad Michelle främst har tagit med sig efter utbildningen som hon haft nytta av ute hos kund.
Under utbildningen fick vi ta del av flera tips om hur man axlar konsultrollen på bästa sätt. Bland annat diskuterade vi självledarskap, time management och stakeholder management. Dessa tre sessioner har jag haft speciellt stor användning av i mitt uppdrag. Ett konkret tips jag tog med mig var hur man styr dialogen med rekryterande chefer och beställare. Ofta är tiden knapp ute på uppdrag och både jag som rekryterare och cheferna är beroende av varandra för att ta oss i mål. Därför är kommunikationen med varandra otroligt viktig. -Michelle Berglund
Michelle har sedan sin start på RecPro hunnit med tre uppdrag hos vitt skilda kunder. Hennes första uppdrag var på XLN Audio, ett mindre bolag som utvecklar mjukvara inom musikproduktion. Därefter gick hon över till Paligo, ett tech-startupbolag som nu är branschledande inom CCMS-system. Nu har hon nyligen tagit sig an ett uppdrag där hon rekryterar seniora techprofiler till Cygate, ett dotterbolag till Telia.
Är du nyfiken på en karriär inom Talent Acquisition likt Michelle Berglunds? Årets Talent Acquisition Specialist Program börjar 15 augusti och det finns fortfarande platser kvar, så passa på att skicka in din ansökan om du är intresserad!
För ytterligare information kontakta
Michelle Naréus
Program Manager & Talent Acquisition Consultant
Epost: michelle.nareus@recpro.se
Telefon: +46-733 50 24 35
Om RecPro
På RecPro arbetar vi med operativ rekrytering och uppbyggnad av moderna rekryteringsfunktioner och drivs av möjligheten att hjälpa våra kunder nå sin fulla potential när det gäller att attrahera och rekrytera personal. RecPros konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans så driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, vänligen besök www.recpro.se
