Sofia Emebring började sin resa på RecPro i rollen som Talent Acquisition Consultant i februari 2020 i Stockholm. Under hennes tid som konsult har hon bland annat varit i uppdrag hos kunder som MATCHi, Kekst CNC, Selfleaders, Savelend och LumenRadio. Det som har varit utmärkande för alla hennes uppdrag är att hon haft möjlighet att arbeta både operativt och strategiskt. När RecPro öppnade kontor i Göteborg våren 2021 var Sofia först på plats. Hennes roll idag som Senior Talent Acquisition Consultant och Team Lead innebär att hon dels jobbar i uppdrag för kund, dels att hon ansvarar för stora delar av internrekryteringen till Göteborg. Till hösten startar RecPros tredje omgång av RecPro’s Talent Acquisition Specialist Program (TAS). I år är det första gången vi välkomnar programdeltagare till Göteborg där Sofia kommer att vara deras närmsta chef.
Michelle Naréus, Programansvarig för TAS-programmet, passade på att ta ett samtal med Sofia för att ta del av hennes resa på RecPro och höra mer om hennes tankar kring ledarskap.
De börjar prata om Sofias tid på RecPro och Michelle frågar Sofia varför hon anser att RecPro är rätt arbetsgivare för henne.
Sofia Emebring, Senior Talent Acquisition Consultant och Team Lead.
“Det finns två huvudaspekter som gör att jag trivs på RecPro. För det första ser jag att får utrymme att växa och utvecklas här. Jag uppskattar att man kan påverka sin egen utveckling och karriär i stor utsträckning. Som konsult har jag kunnat dela eventuella önskemål inför nya uppdrag och forma min utveckling genom det. För det andra får jag jobba tillsammans med otroligt duktiga, drivna och kompetenta kollegor som jag har roligt med på jobbet!” – Sofia Emebring
Vidare frågar Michelle om vilken ledarskapsstil och vilka kvaliteter Sofia har uppskattat hos tidigare och nuvarande chefer. Sofia berättar här att när det finns en nivå av transparens och tydlig kommunikation mellan chef och medarbetare, så är det något som är riktigt värdefullt. Hon menar att det är viktigt att det är tydligt vad hennes chef förväntar sig av henne och vad hon i sin tur kan förvänta sig av sin chef. Sist men inte minst berättar Sofia att hon trivs med chefer som visar omtanke och har tilltro till hennes förmåga.
Michelle och Sofia pratar också om ledarskap i relation till hur hon själv skulle beskriva sitt eget ledarskap.
Jag är väldigt ödmjuk inför det ansvar som rollen som Team Manager innebär. Jag hoppas och tror att mitt ledarskap kommer påminna mycket om det ledarskap jag har uppskattat hos mina chefer. Jag önskar vara en närvarande chef och ha en nära dialog med alla i mitt team. Det är även viktigt för mig att säkerställa att varje person har rätt verktyg och förutsättningar för att lyckas i sin roll. Jag kommer fokusera mycket på att skapa gemenskap och sammanhållning där mitt mål är att forma en öppen och tillåtande kultur på teamnivå - likt den kultur vi har på RecPro. Jag tror även att det är viktigt att ha roligt tillsammans men samtidigt våga pusha och utveckla varandra. – Sofia Emebring
Samtalet rundas av och Michelle frågar en sista fråga angående vad Sofia främst ser fram emot i hennes roll som Team Manager till höstens programdeltagare.
Jag ser väldigt mycket fram emot att välkomna mitt nya team av Talent Acquisition Specialister efter sommaren. När jag har träffat deltagarna under rekryteringsprocessen har jag sett stor potential i dem. Det ska bli fantastiskt roligt att få följa deras utveckling och coacha dem till att bli riktigt duktiga konsulter inom Talent Acquisition. – Sofia Emebring
Göteborgskontoret fortsätter att växa och vi söker fler härliga kollegor! Är du nyfiken på en karriär inom Talent Acquisition och vill ingå i Sofias team i Göteborg? Vi har fortfarande ett fåtal platser kvar inför höstens TAS-Program så passa på att skicka in din ansökan här: Talent Acquisition Program
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
